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Tanto la ley laboral como la Ley del Seguro Social establecen las situaciones en las que no aplica la definición de accidente de trabajo. Esos son:
Si el suceso deportivo o recreativo no cuenta con la planificación y el respaldo de la empresa, sino que es llevado a cabo por los trabajadores por su cuenta y riesgo, entonces, en caso de que ocurra algún accidente durante el evento, este no sería considerado un accidente laboral.
Es importante destacar que los accidentes laborales no solo pueden afectar la integridad física del trabajador, sino también tener un impacto negativo en su bienestar emocional, social y económico.
Ley General de Seguridad Social (que ya hemos dicho es la que nos importa si queremos recibir la prestación por incapacidad correspondiente), el art. 156 se fija unos requisitos:
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Ventajas: los accidentes de trabajo permiten identificar y corregir los riesgos y recomendados para tu empresa peligros en el lugar de trabajo, lo que a su vez lower el riesgo de lesiones y enfermedades en el trabajo.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad recomendados para tu empresa Temporal?
Las causas o los riesgos son los eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en:
Continúe leyendo y conozca más acerca de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales en Colombia.
Un hecho imputable al empleador, es decir, la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Aquellos que empresa sst se producen por imprudencia temeraria del empleado, es decir, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de acción de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
Así, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.
Al tener registrados a los trabajadores en el IMSS, la mayoría de estos puntos quedan cubiertos por el Seguro Social. mas información Y debemos incluir también el subsidio por incapacidad laboral, si el colaborador queda impedido de trabajar.
Notificar al jefe y al área de seguridad y salud en el trabajo para que realicen el reporte del recomendados para tu empresa incidente.